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华鲁集团召开总部干部任职调整宣布会议

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集团新闻
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发布时间:
2020/12/01 17:45
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【摘要】:

“三项制度”改革打出强力组合拳

 

  “长江后浪推前浪,一代总比一代强。这次总部干部调整,既体现了公平公正公开原则,也体现了“赛马不相马,竞聘选人才”理念,释放出强烈信号,就是要通过赛马竞争,让那些政治素质过硬、能力水平突出、年轻有活力、团结协作、业绩优秀的脱颖而出,给他们压担子、给空间,让他们快进步、多历练。”11月30日上午,华鲁集团召开总部新任职干部座谈会上,集团党委书记、董事长樊军的讲话引起现场阵阵掌声。

  会议由党委副书记、总经理李伟主持,党委副书记丁振波宣读了集团党委任职意见。

 

  樊军表示,本次竞聘涉及部室正副职、高级经理、经理等岗位,采取组织推选、自我推荐、集中展示、全员评议、差额竞聘等方式开展,共有25名干部报名。经过激烈的竞聘展示和组织考察、审核把关等程序,最终16名干部获得选拔任用,符合集团党委对干部队伍年轻化、专业化的改革要求,符合集团价值型总部建设需要,充分体现了集团党委在特殊时期使用干部的责任担当。

 

  樊军对新任职干部如何更好开展工作、提升工作效能、服务集团发展大局等提出了四项具体要求:

  一要立即把思想和认识统一到集团党委决策部署上来,增强改革发展的紧迫感、责任感,认真查找改进能力素质和工作短板,正确对待组织安排,一人多岗、一岗多责、一专多能。

  二要持续增强政治历练,主动担当作为,坚定服务理念,增强工作有效性,争当想干事、能干事、干成事、不出事的表率。

  三要尽快进入角色,切实发挥作用,做好年度工作收尾和明年工作部署,筹备好集团年度例行工作会议和“十四五”规划宣贯,进一步统一思想、凝聚合力。

  四要严格要求,始终把纪律和规矩挺在前面,始终严格执行中央八项规定及相关配套规定,时刻注意自己的言行,自觉维护华鲁形象,顾全大局、求同存异,努力营造优质工作环境和氛围,共同为集团改革发展做出新的贡献。

  这次调整是华鲁集团继年初总部人员全体起立述职评议、4月份出台《培养和选拔优秀年轻干部十条措施》、6月份选拔6名优秀年轻干部充实上市公司高管团队、11月中旬省环科院领导班子全体起立揭榜竞聘后,践行“赛马不相马”理念的又一力举,环环相扣、特色鲜明,打出了华鲁集团“三项制度”改革的组合拳,是集团党委、董事会贯彻落实省委、省政府“担当作为、狠抓落实”精神,推进集团干部队伍建设工作的重要举措,标志着集团“三项制度”改革和年轻干部梯次建设再次迈出坚实步伐。

 

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